公司召开新员工入职交流座谈会-凯发app平台



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  公司召开新员工入职交流座谈会

  10月27日下午,公司近三年新员工入职交流座谈会在一楼会议室隆重举行。公司领导吴刚、程彩霞、尹耀臻、刘文革、张忠甫等出席会议,各工场、机关部门主要负责人,以及部分自治区级、市级“劳动模范”代表、优秀员工代表和入职新员工等近60人参加了交流座谈会。大会由公司副总经理、工会主席程彩霞主持。

  会上,公司副总经理、工会主席程彩霞回顾了鹿王30年的发展史。她说,鹿王的昨天是光荣的,鹿王的今天是灿烂的,鹿王的明天是辉煌的。并和新员工分享了六个字:一是“畅想”,畅想鹿王的未来;二是“品味”,品味鹿王人的奋斗精神;三是“期待”,期待新员工的成功。她说,目标和梦想是成长的核心成分,勤奋学习和努力工作是成长的必经之路。除了这6个字以外,今天我还要送给大家8个字“智商做事,情商做人。”习近平主席在天津考察时说:“在社会实践中,情商比智商重要。”凡是一个普普通通的社会人,你的行为举止便与人有关,与人合作不可避免。一个人的成败和你处理事情的结果,往往与他人对你的情绪反馈有着直接联系。情商与智商的相互间的关系,使人在社会中的境遇大为不同:智商高,情商低,怀才不遇;智商低,情商高,贵人相助;智商高,情商高,春风得意。可见,智商只是成功的组成部分,而情商则起着决定性的作用。情商的本质就是融——融合、融洽、融入、融融。情商就是要我们适应周围的人和环境,置身其中,这样才能说好话,办好事。情商也不是天生而成,需要我们后期的训练和实践才能提高。我们可以通过以下6种方法,提高我们的情商:把看不顺的看顺;把看不起的看起;把不想做的事做好;把想不通的事想通;把快骂出的话收回;把咽不下的气咽下……她希望新员工先求成长,再求成功,让成功成为成长的必然结果。她也相信大家一定能成功,鹿王期待着、几千名员工期待着!并祝愿新员工在鹿王快乐的工作、快乐的生活、快乐的成长!

  公司党委书记吴刚代表郑董事长、公司全体员工对来自全国各所高校的大学生加盟鹿王表示热烈欢迎、衷心问候!他说,近年来,鹿王各项主要经济技术指标均保持了快速增长,今年公司各项指标又有了大幅度提升,比去年接单增长25%左右,这为广纳人才提供了良好的发展环境。所以在感情上要“厚爱一分”,即我们要多关心新来的大学生的生活和工作情况,要与大学生多交流沟通互动,及时地帮他们发现问题和解决问题。要容忍他们犯错误,要鼓励他们敢闯、敢试、敢干。在平台上要“多搭一片”,即我们要搭建更多的平台让新来的大学生有更多的机会得到锻炼,展示自己的才能。要打破常规大胆启用大学生和青年员工,切实做到用当其才、用当其位、用当其时。在政策上要“高看一眼”,即我们要在现有的规章制度中,为新来的大学生留出“快车道”。各公司、部门要认真执行大学生培养使用、激励保障机制,使经过艰苦复杂环境磨练、重大事件考验、实践证明优秀、有培养前途的大学生涌现出来,走向更高的岗位平台,发挥才干,推动企业发展。他勉励新员工在鹿王这个大舞台上,用心描绘,勾勒美妙的人生蓝图,实现人生梦想。

  包头市2014年度“劳动模范”代表、公司工艺师王玉艳和新员工代表、欧美部技术骨干蔺华丽分别作了发言。王玉艳分享自己的成长成才经历和心得体会,蔺华丽代表新员工表达了加入鹿王的光荣与自豪,表示公司给了舞台,新员工应当和各位同事携手共进,共同去托起鹿王明天的太阳。

  会中,全体与会人员还观看了鹿王企业形象宣传片《在路上——鹿王辉煌30年》,并参观荣誉室接受鹿王光荣历史洗礼。座谈会结束后,公司领导与新员工进行了交流活动。

  会后,新员工将投入紧张的岗前培训,公司力求用丰富的管理知识和多彩的文体活动让新员工了解企业,尽快融入企业。

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